زمینه و هدف: برنامه اعتباربخشی در دنیا به طور روزافزونی در حال گسترش است. اجرای اعتباربخشی به طور مستقیم بر کیفیت و ایمنی بیماران و بهره وری تاثیرگذار است. همچنین افزایش بهره وری نیروی انسانی در جهت رسیدن سازمان به اهداف تعیین شده از اهمیت بالایی برخوردار است. این مطالعه با هدف بررسی تاثیر برنامه اعتباربخشی بر بهره وری شغلی از دیدگاه پرستاران انجام گرفت. روش‌ها: این مطالعه توصیفی-تحلیلی به صورت مقطعی در سال 1400 انجام گرفت. تعداد 250 نفر از پرستاران شاغل در یک بیمارستان نظامی وارد مطالعه شدند و پرسشنامه توسط تمامی آزمودنی ها تکمیل شد. برای جمع آوری داده های مرتبط با اعتباربخشی از پرسشنامه محقق ساخته توسط جاردالی استفاده شد که روایی و پایایی آن مورد بررسی و تایید گردید. داده های مربوط به بهره وری پرستاران نیز با استفاده از پرسشنامه استاندارد هرسی و گلداسمیت (ACHIEVE) جمع آوری شدند. همچنین تحلیل داده ها با استفاده از آمار تحلیلی در قالب تحلیل عاملی (تائیدی) و تحلیل مسیر با استفاده از مدل معادلات ساختاری مبتنی بر رویکرد حداقل مربعات جزیی با نرم افزار Smart-PLS3 انجام پذیرفت. یافته‌ها: نتایج نشان داد که اعتباربخشی بر روی بهره وری پرستاران به صورت معنی داری تاثیرگذار است. میانگین نمره کل اعتباربخشی و بهره وری به ترتیب برابر با 0/75±3/03 و 0/64±2/47 بود. از بین ابعاد اعتباربخشی بالاترین نمره مربوط به بعد نتایج کیفی اعتباربخشی (0/83±3/23) و کمترین نمره مربوط بُعد رهبری، تعهد و حمایت (0/96±2/80) بود. همچنین در بین ابعاد بهره وری بالاترین نمره مربوط به بُعد توانایی (0/84±2/77) و سازگاری (1/12±2/75) و کمترین نمره مربوط به بُعد انگیزش (0/86 ± 2/08) بود. نتیجه‌گیری: برنامه اعتباربخشی بر روی میزان بهره وری پرستاران تاثیرگذار بوده است. مدیران بیمارستانی می توانند با تقویت ابعادی مانند رهبری، تعهد، حمایت از پرستاران، استفاده از عوامل تولید و تکنولوژی موجود میزان بهره وری آن ها را افزایش داده و در جهت رسیدن به اهداف سازمانی بهتر عمل کنند. مدیران و سیاستگذاران بهتر است شرایطی را فراهم سازند که پرستاران در تعیین استراتژی ها و اهداف سازمان امکان مشارکت داشته باشند و خود را جزیی از سازمان بدانند.
بهادری, محمدکریم, قلمی, سجاد, & حسینی شکوه, سیدمرتضی. (1402). بررسی تاثیر برنامه اعتباربخشی بر بهره وری شغلی از دیدگاه پرستاران: مطالعه موردی در یک بیمارستان منتخب نظامی. طب نظامی, 25(6), 2130-2138. doi: 10.30491/jmm.2023.1006306.0
MLA
محمدکریم بهادری; سجاد قلمی; سیدمرتضی حسینی شکوه. "بررسی تاثیر برنامه اعتباربخشی بر بهره وری شغلی از دیدگاه پرستاران: مطالعه موردی در یک بیمارستان منتخب نظامی". طب نظامی, 25, 6, 1402, 2130-2138. doi: 10.30491/jmm.2023.1006306.0
HARVARD
بهادری, محمدکریم, قلمی, سجاد, حسینی شکوه, سیدمرتضی. (1402). 'بررسی تاثیر برنامه اعتباربخشی بر بهره وری شغلی از دیدگاه پرستاران: مطالعه موردی در یک بیمارستان منتخب نظامی', طب نظامی, 25(6), pp. 2130-2138. doi: 10.30491/jmm.2023.1006306.0
VANCOUVER
بهادری, محمدکریم, قلمی, سجاد, حسینی شکوه, سیدمرتضی. بررسی تاثیر برنامه اعتباربخشی بر بهره وری شغلی از دیدگاه پرستاران: مطالعه موردی در یک بیمارستان منتخب نظامی. طب نظامی, 1402; 25(6): 2130-2138. doi: 10.30491/jmm.2023.1006306.0
)