اهداف: یکی از مهم‌ترین تغییرات در شیوه پرداخت به کارکنان موسسات بهداشتی، تغییر از شیوه پرداخت حقوق به شیوه پرداخت بر مبنای عملکرد است . پرداخت بر مبنای عملکرد با ارتقای انگیزه‌های مالی کارکنان، موجبات بهبود عملکرد افراد را در سازمان فراهم میآورد. هدف از این پژوهش، ارزیابی تاثیر طرح کیسی‌کاری بر وضعیت شاخصهای عملکردی و میزان رضایتمندی از آن در یک بیمارستان منتخب نظامی بود. روشها: این مطالعه مقطعی- مشاهده‌ای از سال 1382 تا 1387 در بخشهای یکی از بیمارستانهای تهران که مشمول اجرای طرح کیسی‌کاری بودند، انجام شد. انتخاب نمونه بهروش سرشماری انجام شد و گردآوری دادهها با چکلیست و پرسشنامه پژوهشگرساخته در مقیاس لیکرت 5گزینهای انجام گرفت. برای تحلیل دادهها از نرم‌افزار SPSS 16 و آزمونهای کروسکال- والیس و T مستقل و آنووا استفاده شد. یافتهها: میانگین درصد اشغال تخت در تمامی بخشها پس از کیسی‌کاری افزایش داشت. ارزیابی میزان رضایت کارکنان 3/21% خیلی زیاد، 7/6% زیاد، 5/31% متوسط، 7/24% کم و 7/15% بسیار کم بود. در کل، میزان رضایتمندی کارکنان از اجرای این طرح با میانگین 34/1±06/3 در حد خوب بود. نتیجه‌گیری: تقریباً در تمامی بخشهای مورد مطالعه، عملکرد بخشها در مقایسه با زمان قبل از اجرای طرح بهتر شده است که این بهبود، در برخی از بخشها از طریق افزایش درصد اشغال تخت و در برخی از بخشها از طریق کاهش طول اقامت بیمار و افزایش چرخش تخت است. میزان رضایتمندی کلی از اجرای طرح، در حد خوب ارزیابی میشود.
زابلی, روح ا..., سیدین, سید حسام, خسروی, سیف ا..., & توفیقی, شهرام. (1401). تاثیر طرح کیسی‌کاری بر شاخصهای عملکردی در بخشهای یک بیمارستان نظامی. طب نظامی, 13(3), 155-158.
MLA
روح ا... زابلی; سید حسام سیدین; سیف ا... خسروی; شهرام توفیقی. "تاثیر طرح کیسی‌کاری بر شاخصهای عملکردی در بخشهای یک بیمارستان نظامی". طب نظامی, 13, 3, 1401, 155-158.
HARVARD
زابلی, روح ا..., سیدین, سید حسام, خسروی, سیف ا..., توفیقی, شهرام. (1401). 'تاثیر طرح کیسی‌کاری بر شاخصهای عملکردی در بخشهای یک بیمارستان نظامی', طب نظامی, 13(3), pp. 155-158.
VANCOUVER
زابلی, روح ا..., سیدین, سید حسام, خسروی, سیف ا..., توفیقی, شهرام. تاثیر طرح کیسی‌کاری بر شاخصهای عملکردی در بخشهای یک بیمارستان نظامی. طب نظامی, 1401; 13(3): 155-158.
)