اهداف: نیروی انسانی کارآمد به دلیل ارزشمندبودن مورد توجه سازمان‌ها و موسسات معتبر و به‌کارگیری نیروی انسانی، نیازمند وجود رهبران شایسته و استفاده از سبک‌های رهبری موثر است تا بتوانند تعهد سازمانی را افزایش دهند و فرهنگ سازمانی مطلوب در سازمان ایجاد نمایند. هدف این مطالعه، بررسی رابطه سبک رهبری با فرهنگ و تعهد سازمانی بود. روشها: مطالعه حاضر مقطعی و به شیوه همبستگی است که روی 237 نفر از کارکنان یک نیروی نظامی به روش نمونهگیری تصادفی انجام شد. سبک رهبری براساس پرسش‌نامه چندعاملی رهبری (MLQ) ، فرهنگ سازمانی براساس مدل کوئین و گارت و تعهد سازمانی براساس مدل مییر و آلن مورد بررسی قرار گرفت. تجزیه و تحلیل دادهها بهوسیله نرمافزار SPSS 11 و با کمک آزمون آنالیز واریانس یکطرفه و ضریب همبستگی پیرسون انجام شد. یافتهها: سبک رهبری مورد استفاده فرماندهان از نظر کارکنان سبک رهبری تعاملی یا تبادلی بود. فرهنگ سازمانی غالب فرهنگ عقلایی بود. بالاترین نمره میانگین تعهد سازمانی به تعهد تکلیفی تعلق گرفت. بین سبک رهبری تحولآفرین و تبادلی با فرهنگ و تعهد سازمانی ارتباط معنیدار و مثبتی وجود داشت. بین سبک رهبری عدم مداخله (آزاد) با فرهنگ و تعهد سازمانی ارتباط معنیدار و معکوس وجود داشت. نتیجهگیری: سبک رهبری بهکاررفته در نیروهای نظامی با فرهنگ و تعهد سازمانی نیروها در ارتباط است که میتواند مستقیم یا معکوس باشد.
)