اهداف: شخصیت مدیران، در فرآیند و انتخاب روش حل تعارض و سبک مدیریت تاثیر‌گذار است. هدف تحقیق حاضر بررسی رابطه بین ویژگی‌های شخصیتی، سبک رهبری و مدیریت تعارض در یک واحد نظامی بود. روش‌ها: این مطالعه مقطعی به شیوه همبستگی در سال 1388 روی 200 نفر از مدیران ارشد یکی از واحدهای نظامی شهر قم با استفاده از روش نمونه‌گیری در دسترس انجام شد. سبک رهبری براساس پرسش‌نامه سبک رهبری و ویژگی‌های شخصیتی مدیران براساس پرسش‌نامه NEO و مدیریت تعارض براساس پرسش‌نامه رابینز مورد مطالعه قرار گرفت. نتایج به‌کمک روش‌های آمار توصیفی و استنباطی با نرم‌افزار SPSS 16 تجزیه و تحلیل شد. یافته‌ها: از بین سبک‌های رهبری، سبک رهبری آمرانه خیرخواهانه- مشورتی بیشترین فراوانی را داشت (65.5%). ویژگی شخصیتی توافق‌پذیری بیشترین ویژگی مشاهده‌شده بود (19.5%). ویژگی شخصیتی برون‌گرایی با سبک مدیریت مشارکتی رابطه مثبت معنی‌دار داشت. در تحلیل همبستگی، بین سبک راه‌حل‌جو و سبک اِعمال کنترل با ویژگی شخصیتی برون‌گرایی رابطه مثبت و معنی‌دار وجود داشت. همچنین بین سبک ناسازش‌کار با ویژگی شخصیتی روان‌آزرده‌گرایی رابطه مثبت و معنی‌دار مشاهده شد. نتیجه‌گیری: سبک آمرانه خیرخواهانه- مشورتی بیشترین سبک رهبری مورد استفاده در بین مدیران ارشد واحد نظامی مورد مطالعه است و ویژگی شخصیت توافق‌پذیر، بیشترین ویژگی شخصیتی مدیران ارشد این واحد است. سبک راه‌حل‌جو و سبک اِعمال کنترل با نمره سبک مدیریت رابطه مثبت دارد. بین ویژگی شخصیت روان‌آزرده‌گرایی با نمره مدیریت رابطه منفی و معنی‌دار وجود دارد.
سلیمی, سیدحسین, کرمی نیا, رضا, & اسماعیلی, علی اکبر. (1401). ویژگی‌های شخصیتی، سبک‌های مدیریتی و مدیریت تعارض در یک واحد نظامی. طب نظامی, 13(1), 11-16.
MLA
سیدحسین سلیمی; رضا کرمی نیا; علی اکبر اسماعیلی. "ویژگی‌های شخصیتی، سبک‌های مدیریتی و مدیریت تعارض در یک واحد نظامی". طب نظامی, 13, 1, 1401, 11-16.
HARVARD
سلیمی, سیدحسین, کرمی نیا, رضا, اسماعیلی, علی اکبر. (1401). 'ویژگی‌های شخصیتی، سبک‌های مدیریتی و مدیریت تعارض در یک واحد نظامی', طب نظامی, 13(1), pp. 11-16.
VANCOUVER
سلیمی, سیدحسین, کرمی نیا, رضا, اسماعیلی, علی اکبر. ویژگی‌های شخصیتی، سبک‌های مدیریتی و مدیریت تعارض در یک واحد نظامی. طب نظامی, 1401; 13(1): 11-16.
)