اهداف: نظام‌های سلامت باتوجه به مشکلات بهداشتی پیچیده، تغییرات سریع اجتماعی- اقتصادی و اهداف مهمی مانند اثربخشی و رضایت‌مندی در تمام سطوح با چالش‌های زیادی مواجه هستند. مهم‌ترین هدف برنامه توسعه مدیران، ارایه خدمات با کیفیت مناسب است و در این راستا لازم است الگوی مناسب تدوین و تبیین شود. این مطالعه با هدف شناسایی ابعاد و مولفه‌های تاثیرگذار بر توسعه مدیران بهداشت و درمان یک نیروی نظامی انجام گرفت. روش‌ها: این مطالعه یک مطالعه تطبیقی و تحلیلی است که در سال 1388 روی 11 نفر از خبرگان مدیریت منابع انسانی انجام شد. برای گردآوری داده‌ها از پرسش‌نامه پژوهشگرساخته استفاده شد و جهت معتبرسازی الگو از روش دلفی استفاده شد. مصاحبه با واحدهای پژوهش انجام شد و پاسخ‌ها در پرسش‌نامه مذکور ثبت شد. تجزیه و تحلیل داده‌ها با استفاده از آمار توصیفی در نرم‌افزار SPSS 17 انجام شد. یافته‌ها: مهم‌ترین ابعاد تاثیرگذار بر توسعه مدیران شامل ابعاد استعدادیابی و جانشین‌پروری، سازمان‌دهی، حمایت سازمانی، حرفه‌ای، روان‌شناختی، دینی و اسلامی و مدیریت عملکرد و مهم‌ترین مولفه‌های تاثیرگذار شامل مولفه‌های دانش، مهارت، توانایی، شخصیت، انگیزش، نگرش، معنویت، بصیرت، معرفت، استعدادیابی، جانشین‌پروری، ساختار سازمانی، طراحی مشاغل مدیریتی، نرم‌افزار، سخت‌افزار، فرآیندها و وظایف مدیرتی است. نتیجه‌گیری: برای توسعه مدیران بهداشت و درمان یک نیروی نظامی توجه به جنبه‌های فردی و سازمانی ضروری است.
فرهی بوزنجانی, برزو, صداقت, علی, بازرگانی, محمد, بهادری, محمدکریم, & توفیقی, شهرام. (1401). طراحی الگوی توسعه مدیران حوزه بهداشت و درمان و آموزش پزشکی. طب نظامی, 12(3), 117-122.
MLA
برزو فرهی بوزنجانی; علی صداقت; محمد بازرگانی; محمدکریم بهادری; شهرام توفیقی. "طراحی الگوی توسعه مدیران حوزه بهداشت و درمان و آموزش پزشکی". طب نظامی, 12, 3, 1401, 117-122.
HARVARD
فرهی بوزنجانی, برزو, صداقت, علی, بازرگانی, محمد, بهادری, محمدکریم, توفیقی, شهرام. (1401). 'طراحی الگوی توسعه مدیران حوزه بهداشت و درمان و آموزش پزشکی', طب نظامی, 12(3), pp. 117-122.
VANCOUVER
فرهی بوزنجانی, برزو, صداقت, علی, بازرگانی, محمد, بهادری, محمدکریم, توفیقی, شهرام. طراحی الگوی توسعه مدیران حوزه بهداشت و درمان و آموزش پزشکی. طب نظامی, 1401; 12(3): 117-122.
)