طراحی الگوی بومی اشراف فرماندهی دانشگاه علوم پزشکی بقیه الله (عج)

سنجه ­های اشراف ابلاغی در برخی موارد قادر به انعکاس عملکرد واقعی دانشگاه در حوزه­ های ماموریتی نبوده است. بنابراین این سنجه ­ها نمی­ توانستند به شکل جامع عملکرد های متنوع دانشگاه را در حوزه­ های ماموریتی پوشش دهند. لذا عملکرد دانشگاه علی ­رغم کسب نمرات مناسب از سوی سازمان ­های ناظر بیرونی از جمله وزرات بهداشت در سطح عالی و مطلوب ارزیابی شده حال آنکه در بین رده ­های سپاه حائز کسب نمرات اشراف مناسبی نمی­شده است. از طرفی ساختارهای موجود در دانشگاه نیز نمی‌توانستند خود را منطبق با برخی از سنجه ­ها که برگرفته از ماموریت‌های عملیاتی سایر رده ­ها که تجانس ذاتی با عملکرد ایشان نداشت داشته باشند. بر این اساس هدف این پژوهش، طراحی الگوی بومی اشراف فرماندهی دانشگاه علوم پزشکی بقیه ­الله (عج) در نظر گرفته شده است. این پژوهش از نظر جهت‌گیری پژوهشی، کاربردی و ارزیابی، از نظر فلسفه تفسیری، از نظر رویکرد پژوهشی استقرایی، از نظر استراتژی پژوهش تحلیل مضمون، از نظر هدف اکتشافی و توصیفی، افق زمانی تک مقطعی و شیوه گردآوری داده ­ها با استفاده از بررسی اسنادی و گروه کانونی است. در مرحله بررسی اسنادی، اسناد بالادستی و سازمانی مورد تحلیل و بررسی قرار گرفت. پس از تعیین چارچوب نظری مطالعه، جلسات بحث گروهی با حضور نمایندگان معاونت ­ها، پزشکان و کارشناسان و خبرگان برگزار شد و اطلاعات به دست آمده با گروه کانونی با مدیران و کارشناسان، تکمیل شده و پس از استخراج مولفه ­های و شناسایی شاخص ­ها مورد نظر جهت امتیازدهی و اولویت بندی در اختیار گروه خبرگان قرار گرفت. پس از برگزاری جلسه مشترک، نتایج به دست آمده دسته ­بندی و گزارش شد. بعد از تحلیل مضمون اسناد بالادستی و شناسایی ابعاد، مولفه وشاخص‌ها، الگوی اشراف فرماندهی دانشگاه علوم پزشکی بقیه الله (عج) با ارکان آموزش و تربیت (سیاستگذاری و مدیریت راهبردی، مرجعیت علمی، اساتید و ...)، پژوهش و فناوری (مرجعیت علمی، اخلاق در پژوهش، منابع و زیرساخت، مدیریت دانش و ...)، سلامت و دفاع زیستی (مرجعیت علمی طب رزم، هوشمندسازی و سلامت الکترونیک، اقتصاد سلامت و ...) و اداری پشتیبانی (مدیریت منابع انسانی، آماد و پشتیبانی، حقوقی و امور مجلس، روابط عمومی) بدست آمد. در راستای تدابیرفرمان معظم کل قوا حضرت آیت الله العظمی امام خامنه ­ای (مدظله العالی) و بر اساس ارزیابی مبتنی بر فرآیند اشراف فرماندهی کل، عملکرد سازمانی تحت عنوان جشنواره مالک اشتر انجام می­شود. هدف اصلی جشنواره مالک اشتر در سپاه، ضمن دریافت نظام مند و تکامل ارزشیابی ­ها؛ ایجاد شور و نشاط و امید افزایی برای بهبود و پیشرفت در فعالیت­ ها می ­باشد. به منظور ایجاد زمینه رشد و تعالی سازمان ­ها و رده­ های سپاه، به وجود آمدن خلاقیت و نوآوری و ارتقای آمادگی­ ها در سطح سپاه، لازم است فرآیند اشراف و سنجش عملکرد سازمانی بر اساس الگوی مناسب انجام شود. یافته­ های مطالعه حاضر توانست در ابعاد ماموریتی اصلی 3 گانه در حوزه­ های آموزش، پژوهش و فن­آوری و سلامت و فعالیت آمادی به عنوان پشتیبان ماموریت ­های اصلی ابعاد، مولفه ­ها و سنجه ­هایی را استخراج و قالب بندی نماید که ضمن پوشش خواست ها والزامات بالادستی هدف گذاری شده برای دانشگاه، بتواند تصویری واضح و درست ساخت از عملکرد دانشگاه را ترسیم نماید.