ضرورت طراحی برنامه جامع ارتقای سلامت روان در کارکنان دانشگاه علوم پزشکی: خلاصه سیاستی

نوع مقاله : پژوهشی اصیل

نویسندگان

1 مرکز تحقیقات سلامت، پژوهشکده سبک زندگی و سلامت معنوی، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی بقیه الله (عج)، تهران، ایران

2 مرکز تحقیقات بهداشتی، دانشکده بهداشت، گروه ارتقا سلامت، دانشگاه علوم پزشکی شیراز، شیراز، ایران

3 گروه بهداشت حرفه ای، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی شیراز، شیراز، ایران

چکیده

سلامت روان و بهزیستی کارکنان نقشی حیاتی در کیفیت خدمات آموزشی، پژوهشی و بهداشتی ایفا می‌کند. با این حال، شواهد موجود حاکی از سطوح نگران‌کننده آسیب‌های روان در میان کارکنان نظام سلامت است. مطالعات نشان می‌دهند که حدود یک‌سوم اختلالات روانی با شرایط کاری مرتبط است و کارکنان مراقبت بهداشتی به طور ویژه با سطوح بالای فرسودگی، اضطراب و فشار روانی مواجه هستند. این وضعیت نه تنها کیفیت زندگی فردی را تحت تأثیر قرار می‌دهد، بلکه به کاهش بهره‌وری، افزایش غیبت از کار و افت رضایت شغلی منجر می‌شود. این کاستی‌ها آن‌ها را در برابر چالش‌های روانی آسیب‌پذیرتر می‌سازد و ضرورت مداخلات هدفمند را پررنگ می‌کند. سیاست­ها و مداخلات رایج در حوزه سلامت روان کارکنان، اغلب آموزشی، سطحی، مقطعی و فاقد چارچوب نظری و علمی هستند؛ ازاین‌رو اثرات پایدار ایجاد نمی‌کنند. شواهد اثربخشی از یک مداخله ساختاریافته: یک کارآزمایی تصادفی کنترل‌شده در دانشگاه علوم پزشکی شیراز، اثربخشی یک مداخله آموزشی بر نظریه شناختی- اجتماعی و چارچوب پرسید پروسید را تأیید کرد. این برنامه کم‌هزینه و عملی منجر به افزایش پایدار تاب‌آوری و بهزیستی روان‌شناختی کارکنان، ارتقای سبک زندگی سالم شد. بعلاوه خودکارآمدی، خودتنظیمی و حمایت اجتماعی ادراک‌شده به عنوان مکانیسم‌های کلیدی تغییر شناسایی شد بر این اساس، تحول اساسی در سیاست‌گذاری این حوزه ضروری است. پیشنهاد محوری، طراحی و استقرار یک برنامه ملی جامع و چندسطحی است که چهار رکن اصلی دارد: آموزش مهارت‌های فردی مانند تاب‌آوری و مدیریت استرس مبتنی بر چارچوب‌های علمی و ادغام آن در آموزش‌های اجباری کارکنان؛ تقویت عوامل محیطی و سازمانی محافظت‌کننده از جمله سرمایه اجتماعی، عدالت سازمانی و روابط مدیر-کارمند؛ ایجاد سامانه پایش مستمر سلامت روان برای سنجش اثربخشی و هدایت سیاست‌ها؛ و طراحی بسته سیاستی یکپارچه محیط کار سلامت‌محور که همه این اجزا را هماهنگ کند. موفقیت این تحول نیازمند عزم نهادی، همکاری بین‌دستگاهی و تخصیص منابع است تا از راهبردهای مقطعی به سمت سیاست‌هایی پایدار، نظریه‌بنیاد و مبتنی بر شواهد حرکت کنیم و محیط‌های کاری سالم و پربازدهی را رقم بزنیم.

کلیدواژه‌ها

طب نظامی
دوره 27، ویژه نامه شماره 2 - شماره پیاپی 137
خلاصه سیاستی
بهمن و اسفند 1404
صفحه 13-18

فایل ها

هم رسانی

ارجاع به این مقاله

آمار