دانشگاه علوم پزشکی بقیه ­الله (عج) طب نظامی 1735-1537 23 10 2022 10 26 Determining Performance Evaluation Indicators of Military Nurses in Iran: A Multi-Stage Study تدوین شاخص‌های ارزیابی عملکرد پرستاران نظامی در ایران: یک مطالعه چند مرحله ای 829 838 1001116 10.30491/JMM.23.10.829 FA احمد عامریون مرکز تحقیقات مدیریت سلامت، دانشگاه علوم پزشکی بقیه الله (عج)، تهران، ایران محمدکریم بهادری مرکز تحقیقات مدیریت سلامت، دانشگاه علوم پزشکی بقیه الله (عج)، تهران، ایران اکرم پرنده مرکز تحقیقات طب، قرآن و حدیث، دانشکده پرستاری، دانشگاه علوم پزشکی بقیه الله (عج)، تهران، ایران محمدرضا محبتی مرکز تحقیقات مدیریت سلامت، دانشگاه علوم پزشکی بقیه الله (عج)، تهران، ایران Journal Article 2022 10 26 Background and Aim: Improving the performance appraisal system in the armed forces health care system is one of the challenges for managers in this field. Therefore, this study aimed to develop performance evaluation indicators of nurses working in military medical centers in Iran. Methods: The present study is an applied and multi-stage research that was conducted in three general phases during the years 2020-2021 in military medical centers of Iran. Participants included 36 experts in the field of nursing. Library study, purposive sampling, in-depth and semi-structured interviews, semi-open questionnaire, expert panel meetings, and the Delphi method were used to collect data. Data were also analyzed by qualitative content analysis and Graneheim and Lundman's proposed steps. The importance of the identified criteria was determined through a pairwise comparison questionnaire based on a 5-point Likert scale and by fuzzy hierarchical analysis method in Matlab software. Results: Based on the results of this study, 33 performance criteria for military nurses in four categories of special conditions competencies (10 indicators), military competencies (7 indicators), command and leadership competencies (4 indicators), and nursing's basic competencies (12 indicators) were identified by experts, and the importance of each was determined. Conclusion: The study results showed that special conditions competencies and basic nursing competencies are more important than other groups in the military nurses' performance evaluation. Therefore, it is suggested that the identified indicators in this study can be used in macro-management decisions in the fields of education, training, and performance management of military nurses. زمینه و هدف: اصلاح نظام ارزیابی عملکرد نیروی پرستاری در حوزه بهداشت­‌و­درمان نیروهای مسلح یکی از چالش‌های مدیران این حوزه در کشور محسوب می‌شود. لذا این پژوهش با هدف تدوین شاخص‌های عملکردی نیروی پرستاری در حوزه بهداشت و درمان نیروهای مسلح ایران انجام شده است. روش‌ها: مطالعه حاضر، یک پژوهش کاربردی و از نوع ترکیبی و چندمرحله­‌ای است که به صورت مقطعی طی سال­‌های 1400-1398 در مراکز درمانی نیروهای مسلح جمهوری اسلامی ایران انجام شد. مشارکت­‌کنندگان شامل 36 صاحب­‌نظر در حوزه پرستاری بودند. به منظور جمع‌آوری اطلاعات از مطالعه کتابخانه‌ای، نمونه‌گیری هدفمند، مصاحبه‌های عمیق و نیمه ساختاریافته، تدوین پرسشنامه نیمه باز، برگزاری جلسات پنل خبرگانی و روش دلفی استفاده شد. داده‌ها نیز به روش تحلیل محتوای کیفی مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. اهمیت معیارهای شناسایی شده نیز از طریق پرسشنامه مقایسات زوجی  براساس طیف لیکرت 5تایی و با روش تحلیل سلسله مراتبی فازی در نرم‌افزار Matlab مشخص شد. یافته‌ها:  براساس نتایج، 33 شاخص عملکردی برای پرستاران نظامی کشور در چهار دسته توانمندی‌های شرایط ویژه (10 شاخص)، توانمندی‌های نظامی (7 شاخص)، توانمندی‌های فرماندهی­ و رهبری (4 شاخص) و توانمندی‌های پایه پرستاری (12 شاخص) شناسایی و میزان اهمیت هر یک تعیین شد. نتیجه‌گیری: نتایج مطالعه نشان داد که در فرآیند ارزشیابی عملکرد پرستاران نظامی، توانمندی‌های شرایط ویژه و توانمندی‌های پایه پرستاری از اهمیت بالاتری برخوردار هستند. از این رو پیشنهاد می­‌شود که شاخص­‌های شناسایی­‌شده در این پژوهش، می‌تواند در تصمیم‌­گیری­‌های کلان مدیریتی در حوزه­‌های آموزش، تربیت و مدیریت عملکرد پرستاران نظامی مورد استفاده قرار گیرد. https://militarymedj.bmsu.ac.ir/article_1001116_c175a2a92cd381186ae5bdf8a28ec6fd.pdf