دانشگاه علوم پزشکی بقیه ­الله (عج) طب نظامی 1735-1537 13 3 2022 10 26 Effect of organizational changes on organizational health indicators and its relationship with organizational effectiveness اثیر تغییرات سازمانی بر شاخص‌های سلامت سازمان و ارتباط آن با اثربخشی سازمانی 173 179 1000454 FA شهرام توفیقی محمود چاقری احمد عامریون علی اکبر کریمی زارچی Journal Article 2022 10 26   Aims: Organizational changes have consequences and each organization undergoing changes should confront these consequences properly. The purpose of this study was to assess changes’ effects on organization al health indicators and its relationship with organization al effectiveness.   Methods: This cross-sectional descriptive study was done in 2010 on 59 military sub-officers who were selected by census sampling method. The data collection tool was a researcher-made questionnaire used in a similar study that was applied after confirming its validity and reliability. The organizational indicators were evaluated before and after the changes and their changes were assessed and the relationship between the organizational effectiveness index and organizational health indicators was evaluated. Data was analyzed using descriptive statistical methods and Kolmogorov-Smirnov test, paired T-test and Spearman correlation by SPSS 18 software .   Results: Healthy work environment 4.7%, organizational effectiveness 6.4%, staff’s mood 6.6% and employees’ participation 16.08% showed a significant reduction (p= 0.041, 0.013, 0.003 and 0.048, respectively). Also organizatio n al effectiveness had a high and significant positive correlation with organization al health indicators. Conclusion: Organizational changes may affect organizational health indicators and reduce the following indicators: staff’s mood, healthy work environment, organizational effectiveness and employees’ participation. It seems necessary to measure organizational health indicators after organizational changes and remove the shortages.   اهداف: تغییرات و تحولات سازمانی، دارای پیامدهایی است و هر سازمانی که با تغییر و تحول مواجه می‌شود، باید با این پیامدها به‌روش مناسبی برخورد نماید . هدف از این تحقیق، بررسی تاثیر تغییرات بر شاخص­های سلامت سازمان و ارتباط آن با اثربخشی سازمانی بود.   روش­ها: این مطالعه از نوع توصیفی مقطعی در سال 1389 روی 59 نفر از پایوران یک واحد نظامی که به­روش سرشماری انتخاب شدند، انجام شد. ابزار جمع­آوری داده­ها، پرسش­نامه­ محقق­ساخته بود که قبلاً در پژوهشی مشابه به‌کار رفته بود و پس از تایید پایایی و روایی مورد استفاده قرار گرفت. میزان شاخص­های سلامت سازمانی قبل و بعد از اجرای تغییرات بررسی و تغییرات ایجادشده در آن ارزیابی شد و ارتباط بین شاخص اثربخشی سازمانی با شاخص­های سلامت سازمان بررسی شد. تحلیل داده­ها با روش­های آماری توصیفی و آزمون­های کولموگروف- اسمیرنف، T زوجی و ضریب همبستگی اسپیرمن با نرم­افزار SPSS 18 صورت گرفت.   یافته­ها: محیط سالم کاری به میزان 7/4% ، اثربخشی سازمانی به میزان 4/6% ، روحیات کارکنان به میزان 6/6% و مشارکت کارکنان به میزان 08/16% کاهش داشت ( p به‌ترتیب: 041/0 ، 013/0، 003/0 ، 048/0). نتایج نشان داد که اثربخشی سازمانی همبستگی مثبت، مستقیم و معنی­دار با شاخص­های سلامت سازمان دارد.   نتیجه­گیری: تغییرات، بر شاخص‌های سلامت سازمان تاثیرگذارند. تغییرات سازمانی ممکن است باعث کاهش شاخص‌های روحیات کارکنان ، اثر‌بخشی سازمانی و مشارکت کارکنان ­شود. لازم به‌نظر می‌رسد که بعد از تغییرات سازمانی، شاخص‌های سلامت سازمان اندازه‌گیری شده و معایب آن برطرف شود. https://militarymedj.bmsu.ac.ir/article_1000454_8f224fa133f09c137e4837cdcc0f3a3e.pdf