دانشگاه علوم پزشکی بقیه ­الله (عج) طب نظامی 1735-1537 12 1 2022 10 26 Individual factors affecting military forces job satisfaction عوامل فردی موثر بر رضایت شغلی نیروهای نظامی 45 49 1000395 FA لطفعلی عابدی حسین مزروعی Journal Article 2022 10 26   Aims: Job satisfaction is one of the most challenging organizational concepts and the basis of many policies and guidelines of management for promoting the efficiency and productivity of organization. ­This research was conducted to determine the personal factors that affect soldiers’ job satisfaction .   Methods: This research was a descriptive- analytical study and its participants were 165 soldiers that were selected according to stratified proportional sampling design from a military unit of province defiance and its subsidiary regions. In order to assess job satisfaction, Visoky & Crom job satisfaction questionnaire was used after some revisions and modifications in its items. The obtained data were analyzed at descriptive and inferential levels.   Results: In the domain of personality characteristics positive, decisive and active individuals had higher job satisfaction in contrast with the other two groups (i.e. Inactive, negative and aggressive). The education level, months being in service as a soldier, the kind of membership in Basij, and the class ­of job had a significant relationship with job satisfaction. Conclusion: job satisfaction is a variable which is affected by personality characteristics and factors such as the education level, months being as soldier, the kind of membership, and the class of job and these factors are effective in increase of soldiers’ satisfaction and thereby their increased performance.   اهداف: رضایت شغلی یکی از چالش‌­برانگیزترین مفاهیم سازمانی و پایه بسیاری از سیاست‌ها و خط­‌مشی‌های مدیریت برای افزایش بهره‌وری و کارآیی سازمان است. هدف پژوهش حاضر، تعیین عوامل فردی موثر بر رضایت شغلی نیروهای وظیفه بود.   روش‌­ها: در قالب پژوهشی توصیفی- تحلیلی، از جامعه آماری نیروهای وظیفه یک رده مقاومت استانی و نواحی تابعه، 165 نفر براساس روش نمونه ‌ گیری طبقه‌­بندی­‌شده متناسب با حجم انتخاب شدند. به­‌منظور اندازه‌­گیری رضایت شغلی از پرسش‌­نامه سنجش رضایت شغلی ویسوکی و کروم ضمن اعمال تغییرات لازم در سئوالات پرسش‌­نامه استفاده شد. داده­‌های به‌دست‌­آمده در دو سطح توصیفی و استنباطی مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت.   یافته­‌ها: از نظر ویژگی‌های شخصیتی مورد بررسی، افراد مثبت، قاطع و فعال نسبت به دو گروه دیگر یعنی افراد منفعل و غیرفعال و افراد پرخاشگر و منفی دارای رضایت بیشتری بودند. همچنین، سطح تحصیلات، سابقه خدمت، نوع عضویت در بسیج و رسته خدمتی افراد با رضایت شغلی آنها ارتباط معنی­‌داری داشت. نتیجه­‌گیری: رضایت شغلی متغیری است که از عوامل و ویژگی­‌های فردی چون سابقه­، تحصیلات، نوع عضویت و رسته خدمتی تاثیرپذیر است و این عوامل در بالابردن رضایت سربازان و در نهایت، افزایش عملکرد آنها موثر هستند. https://militarymedj.bmsu.ac.ir/article_1000395_0c33afabb01b45c2e345e49972119859.pdf