دانشگاه علوم پزشکی بقیه ­الله (عج) طب نظامی 1735-1537 5 1 2022 10 26 The Study of Relationship Stress and Effecieny among nursing managers in selected hospital بررسی رابطه میان استرس و کارآیی مدیران پرستاری در بیمارستان‌های منتخب 33 37 1000120 FA مسعود سیرتی نیر مرتضی خاقانی‌زاده Journal Article 2022 10 26 The current reseatch is a cross - sectional study stress with purpose of, determining.the relation between nursing managers’ and efficiency in the offiliated of hospital Baghiyatollah (a.s) and Army universities. of medical .sciences. In this study 90 headnurses were selected.through census. Data collection tools included filled general questionnaire :and stressor variable tests , also manager’s efficiency assessment inventory with likert scoring scale . The datas were analyzed by descriptive and inferential statistical methods.In this study 38.8% of nursing.managers had mild, 35.6% moderate and,25.6 severe stress. Also 7% of nursing managers had very low 9.7%, 27.7% . moderate, 32%high, 23.6% very high efficiency Also there was significant correlation between stress and efficiency in headnurses. (P = 0.001) There was significant.correlation between severity, of stress and efficiency.in headnurses. (P = 0.01) According to the findings of this study , there was no statistical significant corelation between headnurses employee in affiliated hospitals of Baghiyatollah (a.s)and Army universities.   پژوهش حاضر یک مطالعه توصیفی مقطعی می‌باشد که هدف آن بررسی رابطه میان استرس و کارآیی مدیران پرستاری شاغل در بیمارستان‌های تابعه دانشگاه‌های علوم‌پزشکی بقیه ا … (عج) و ارتش است. دراین پژوهش 90 نفر از سرپرستاران از طریق سرشماری شرکت نمودند. ابزار گردآوری داده‌ها شامل پرسشنامه اطلاعات عمومی و آزمون‌های ارزیابی متغیرهای استرس‌زای روانی، فرم‌های ارزیابی کارآیی مدیران و مقیاس نمره‌گذاری لیکرت بود.   برای تجزیه و تحلیل داده‌ها از آزمون‌های آماری توصیفی و استنباطی استفاده شد. دراین بررسی 8/38% مدیران پرستاری دارای استرس خفیف 6/35% استرس متوسط و 6/25% آنان دچار استرس شدید بودند. همچنین 7% از مدیران پرستاری کارآیی درحد خیلی کم، 7/9% آنان کارآیی درحد کم، 7/27% کارآیی متوسط، 32% کارآیی درحد زیاد، 6/23% کارآیی خیلی زیاد داشتند. میان استرس و کارآیی سرپرستاران رابطه آماری معنی‌داری وجود داشت (001/0 = p ). همچنین، بین شدت استرس و میزان کـــارآیی سرپرستـــاران رابطه معنی‌داری وجود داشت (01/0 = P ). براساس آزمون آماری انجام شده بین فشار روانی و گذراندن آموزش دوره مدیریت رابطه معنی‌داری وجود داشت (03/0 = P ). بین مدیران پرستاری بیمارستان‌های دانشگاه‌های علوم‌پزشکی سپاه و ارتش از حیث استرس و کارآیی تفاوت آماری معنی‌داری وجود نداشت. براساس نتایج حاصل از این پژوهش می‌توان با ازبین بردن زمینه‌های استرسی کارآیی مدیران پرستاری را افزایش داد.  https://militarymedj.bmsu.ac.ir/article_1000120_e329993fe67d19c953034cea7d009f14.pdf