%0 Journal Article %T تاثیر کار طاقت‌فرسا بر کارآمدی کارکنان مدیریت بحران %J طب نظامی %I دانشگاه علوم پزشکی بقیه ­الله (عج) %Z 1735-1537 %A حسینپورفرد, محمدجواد %A رفعتی, حسن %A بابامحمودی, سیدعبدالرضا %A اصغری, براتعلی %A پاکروشن, بیژن %A بابایی, منصور %D 2022 %\ 10/26/2022 %V 14 %N 2 %P 163-167 %! تاثیر کار طاقت‌فرسا بر کارآمدی کارکنان مدیریت بحران %K کلیدواژه ها: استرس شغلی %K کارکنان نظامی %K پرسش نامه HSE %R %X   اهداف: کارآمدی انسان‌ها به استعداد آنها، ابزار مورد استفاده، آموزشی که دیده‌اند و شرایط کارشان بستگی دارد. برای پی‌بردن به کارآمدی یک فرد باید عملکرد وی را اندازه­گیری نمود و نتیجه به­دست ­آمده را با یک معیار مناسب مقایسه کرد. مطالعه حاضر با هدف بررسی تاثیرات کار طاقت­فرسا و حواس­پرتی بر کارآمدی در کارکنان یکی از مراکز مدیریت بحران شهر تهران انجام شد.   روش‌ها: این مطالعه از نوع پیش‌آزمون- پس‌آزمون در سال 1391 روی 68 نفر از کارکنان یکی از مراکز مدیریت بحران شهر تهران انجام شد. نمونه­ها به‌روش نمونه­گیری تصادفی ساده برای انجام آزمایش انتخاب شدند و به­منظور بررسی و شناخت استعدادها و کارآیی افراد از آزمون خط­زنی تولوزـ پیرون استفاده شد. فرم­ها پس از پایان هفت مرحله آزمایش جمع­آوری و تصحیح شدند. داده­ها با آزمون ناپارامتری باینومینال به­کمک نرم‌افزار SPSS 18 تحلیل شد.   یافته‌ها: کار طاقت‌فرسا کارآمدی را به‌شدت پایین ‌آورد و کارآیی زنان در شرایط عادی و کار طاقت‌فرسا بیشتر از مردا ن بود . همچنین حواس‌پرتی موجب اُفت بازده شد. اثر حواس‌پرتی مانند اثر کار طاقت­فرسا نبود و کار طاقت­فرسا اثر شدیدتری در مقایسه با حواس‌پرتی داشت.   نتیجه‌گیری: کار طاقت­فرسا بر کارآمدی افراد تأثیر دارد و بازده افراد را به حدود نصف کاهش می‌دهد، اما حواس‌پرتی به اندازه کار طاقت­فرسا سبب اُفت کارآمدی نمی­شود. توصیه می‌شود که افراد در یک زمان معین به دو کار نپردازند. همچنین نباید در محیطی مشغول به‌کار شد که به علل مختلف موجبات حواس‌پرتی فراهم می‌شود. %U https://militarymedj.bmsu.ac.ir/article_1000490_3bac3a0f60b95c9827c05a5e6d3a371d.pdf