@article { author = {Rastgar, Abbasali and Alikarami, Sajad and Jabari, Eghbal}, title = {The effect of managerial coaching on nurses’ innovative behaviors: mediating psychological empowerment and role clarity (Case study: Nurses of a military hospital)}, journal = {Journal of Military Medicine}, volume = {21}, number = {2}, pages = {168-177}, year = {2022}, publisher = {Baqiyatallah University of Medical Sciences}, issn = {1735-1537}, eissn = {1735-7667}, doi = {}, abstract = {Background and Aim: Today, nurses with innovative behaviors are an asset of any hospital, since they can instigate improvement and progress. Managerial coaching can help employees increase their innovative behaviors and motivate them function better. The purpose of the present study was to investigate the effect of managerial coaching on innovative behaviors by mediating the role clarity and psychological empowerment among nurses in a military hospital in Tehran. Method: This study used a descriptive-survey research method is. The population included 190 nurses from a military hospital in Tehran, Iran. From this population, 130 people were selected by simple random sampling. For data collection, standard questionnaires were used which had been verified for their reliability and validity. Questionnaires were distributed among the nurses of different parts of the hospital within three days and they were asked to complete them after one week. To analyze the data, structural equation modeling using SMART-PLS software was used. Results: Managerial coaching has a positive and significant effect on nurses' innovative behaviors (t =146.6, β = 0.511). Among the management coaching components, this study showed that the acceptance of ambiguity, facilitating development and open communication have the most impact. The mediation of role clarity and psychological empowerment has a positive and significant effect on innovative behaviors and can instigate innovative behaviors in nurses. Conclusion: Regarding the findings of the research, it is possible to increase the managerial behaviors by supervisors and managers by means of introducing a managerial approach. Management mentoring help to provide role clarity and psychosocial empowerment for nurses and increases their innovative behaviors. }, keywords = {Innovative behaviors,Managerial coaching,Psychological empowerment,Role clarity and military hospital}, title_fa = {تاثیر مربیگری مدیریتی بر رفتارهای نوآورانه پرستاران: نقش میانجی توانمندسازی روان‌شناختی و وضوح نقش (مورد مطالعه: پرستاران یک بیمارستان نظامی)}, abstract_fa = {زمینه و هدف: امروزه پرستاران برخوردار از رفتارهای نوآورانه بزرگ­ترین دارایی هر بیمارستانی هستند، چرا که هرگونه بهبود و پیشرفت توسط آنان صورت می­گیرد. مربی­گری مدیریتی می­تواند کارکنان را در افزایش رفتارهای نوآورانه یاری­ داده و انگیزه آنان را برای عملکرد بهتر افزایش دهد. هدف پژوهش حاضر، بررسی تاثیر مربی­گری مدیریتی بر رفتارهای نوآورانه پرستاران با میانجی­گری وضوح نقش و توانمندسازی روان­شناختی در بین پرستاران یک بیمارستان نظامی در شهر تهران است. روش‌ها: روش پژوهش حاضر، توصیفی- پیمایشی می­باشد. جامعه آماری شامل190 نفر پرستاران یک بیمارستان نظامی در شهر تهران در سال 1397 بود. از بین جامعه آماری 130 نفر به روش نمونه­گیری تصادفی ساده انتخاب ­شدند و برای جمع­آوری داده­ها از پرسشنامه­های استاندارد که پایایی و روایی آنان مورد تایید قرار گرفت، استفاده شد. پرسشنامه­ها بین پرستاران قسمت­های مختلف بیمارستان در مدت سه روز توزیع و پس از یک هفته جهت جمع­آوری به آنان مراجعه شد. برای تجزیه و تحلیل داده­های پژوهش از مدلسازی معادلات ساختاری با بهره­گیری از نرم افزارSMART- PLS  استفاده شد. یافته‌ها: مولفه­های مربی­گری مدیریتی تاثیر مثبت و معناداری بر رفتارهای نوآورانه پرستاران دارند (t=6/149 , β=0/511). در میان مولفه­های مربی­گری مدیریتی، پذیرش ابهام، توسعه تسهیلات و ارتباطات باز بیشترین تاثیر را دارند. همچنین مربی­گری مدیریتی از طریق توانمندسازی روان­شناختی و وضوح نقش نیز بر رفتارهای نوآورانه تاثیر مثبت و معناداری دارد و می­تواند موجب بروز رفتارهای نوآورانه در پرستاران گردد. نتیجه‌گیری: با توجه به یافته­های پژوهش، می­توان با اتخاذ رویکرد مربی­گری مدیریتی توسط سرپرستان و مدیران رفتارهای نوآورانه پرستاران را افزایش داد. مربی­گری مدیریتی به وضوح نقش و توانمندسازی روان­شناختی پرستاران نیز کمک کرده و از این طریق نیز منجر به افزایش رفتارهای نوآورانه پرستاران شود.}, keywords_fa = {رفتارهای نوآورانه,مربی‌گری مدیریتی,توانمندسازی روان‌شناختی,وضوح نقش,بیمارستان نظامی}, url = {https://militarymedj.bmsu.ac.ir/article_1000815.html}, eprint = {https://militarymedj.bmsu.ac.ir/article_1000815_da27d6f2daf254f9d33276db8d48fca1.pdf} }