@article { author = {Nehrir B., and Ebadi A., and Tofighi Sh., and Karimi Zarchi A. A., and Honarvar H.,}, title = {Relationship of job satisfaction and organizational commitment in hospital nurses}, journal = {Journal of Military Medicine}, volume = {12}, number = {1}, pages = {23-26}, year = {2022}, publisher = {Baqiyatallah University of Medical Sciences}, issn = {1735-1537}, eissn = {1735-7667}, doi = {}, abstract = {  Aims: Organizational commitment and job satisfaction are two important factors in predicting and understanding organizational behavior that their analysis can help supervisors to identify the potential problems. Organization’s staffs are the index of that organization’s superiority . This study was conducted to investigate the relationships between job satisfaction and organizational commitment in Iranian hospital nurses.   ­ Methods: In a descriptive- correlation study, 132 nurses with the certificate higher than Associate Degree (AD), with formal membership and at least 3 years of experience in the company were participated. Data were collected by job satisfaction Luthanz and organizational commitment of Allen & Meyer questionnaire. Data were analyzed using chi square test and SPSS 11 software.   ­Results: 43.17% of nurses were satisfied with their job and 40.17% of nurses had organizational commitment. There was a significant correlation between job satisfaction and organizational commitment (p < 0.001), also there was a significant correlation between organizational commitment and housing and marriage status, but it was not correlated with sex, education and organizational post. Likewise, job satisfaction had significant correlation with education, marriage status and sex, but hadn’t significant correlation with other demographic variables.   ­ Conclusion: The presence of some factors which cause staff motivation and encouraging behavior of manager and the leadership style can be effective for organizational commitment and job satisfaction.  }, keywords = {Keywords: Job Satisfaction,Organizational Commitment,Nurse}, title_fa = {ارتباط رضایت شغلی و تعهد سازمانی پرستاران شاغل در بیمارستان ها}, abstract_fa = {  اهداف: تعهد سازمانی و رضایت شغلی دو عامل مهم در پیشگویی و درک رفتار سازمانی هستند که بررسی آن به سرپرستان در شناسایی مشکلات بالقوه کمک می‌­کند. کارکنان سازمان، شاخص سنجش میزان برتری آن سازمان هستند. این مطالعه با هدف بررسی ارتباط رضایت شغلی و تعهد سازمانی در پرستاران شاغل در بیمارستان‌­ها انجام شد.   روش‌­ها: در مطالعه‌­ای توصیفی- همبستگی، 132 پرستار با مدرک فوق­‌دیپلم به بالا، دارای عضویت رسمی و حداقل سه سال سابقه کار شرکت مورد مطالعه قرار گرفتند. گردآوری داده­‌ها با پرسش‌­نامه‌­های رضایت شغلی لوتانز و تعهد سازمانی آلن و می­یر انجام شد. داده‌­ها با استفاده از آزمون مجذور کای و با نرم‌­افزار SPSS 11 تجزیه و تحلیل شدند.   یافته‌­ها: 17/43% پرستاران از شغل خود راضی بودند و 17/40% دارای تعهد سازمانی بودند. بین رضایت شغلی و تعهد سازمانی ارتباط معنی­‌داری وجود داشت (0.001>p). همچنین، تعهد سازمانی با متغیرهای مسکن و وضعیت تاهل ارتباط معنی­‌داری داشت؛ اما با متغیرهای جنسیت، سطح تحصیلات و پست سازمانی ارتباط معنی­‌داری نداشت. رضایت شغلی نیز با سطح تحصیلات، وضعیت تاهل و جنسیت ارتباط معنی­‌داری داشت؛ ولی با سایر متغیرهای دموگرافیک ارتباط معنی­‌داری نداشت.   نتیجه­‌گیری: وجود عواملی که باعث انگیزش کارکنان می­‌شود و رفتارهای تشویقی مدیر و سبک رهبری وی می‌­تواند بر رضایت شغلی و تعهد سازمانی موثر باشد.}, keywords_fa = {کلیدواژه ها: رضایت شغلی,تعهد سازمانی,پرستار}, url = {https://militarymedj.bmsu.ac.ir/article_1000391.html}, eprint = {https://militarymedj.bmsu.ac.ir/article_1000391_b1d4abadef5d8ebb5a9e0e27c8a94a12.pdf} }