@article { author = {Khaghanizadeh M., and Ebadi A., and Cirati nair M., and Rahmani M.,}, title = {The study of relationship between job stress and quality of work life of nurses in military hospitals}, journal = {Journal of Military Medicine}, volume = {10}, number = {3}, pages = {175-184}, year = {2022}, publisher = {Baqiyatallah University of Medical Sciences}, issn = {1735-1537}, eissn = {1735-7667}, doi = {}, abstract = {Introduction. Job stress is one of the most important factors in reduce of productivity in organizations and involves physical and mental signs in personals. Because of nurses job stress as a important part of health care system has a great effect on quality of patient care, so, this research accomplished to determine relationship between job stress and quality of work life among nurses in military selected hospitals.Material and Methods. This research is a cross sectional and descriptive – correlation study that was conducted among 200 nurses who were selected via probable multistage sampling. Data collecting method was questionnaire which consisted of three parts : demographic characteristics ,Walton quality of work life questionnaire and Osipow job stress questionnaire.Gathered data were analyzed by SPSS software and descriptive and inferential statistics (such as Pearson, chi square ,fisher, s exact test ,ANOVA) Results. The finding showed that job stress level of nurses majority (%90) was normal and existed meaningful statistical relation to sex, married status and negative correlation with age and positive correlation with work hours in week (p < 0.01). Quality of work life (QWL) level of nurses majority (%81) was moderate and only existed meaningful statistical relation to married status and negative correlation with work hours in week (p < 0.01). Nurses were dissatisfied with income and balance between work and family.The results showed negative correlation between job stress and QWL in nurses (r=- 0.637 p < 0.001) and positive correlation between dimensions of QWL (p < 0.01).Conclusion. With due to finding that nurses with high QWL tend to have lower job stress, therefore suggested education for hospital, s managers on job stress and QWL issues are planned in order to develop strategies to address and improve the QWL conditions and to decrease level of job stress for nurses life for example employee participation, supervisor supports, decrease overload and conflict and ambiguity and also psychological intervention for increase cope with job environment.}, keywords = {Job stress,Quality of Work life,Nurse,Hospital}, title_fa = {بررسی رابطه استرس شغلی و کیفیت زندگی کاری پرستاران شاغل در بیمارستان های منتخب نیروهای مسلح}, abstract_fa = {مقدمه. استرس شغلی یکی از عوامل اساسی در کاهش بهره وری در سازمان ها و ایجاد عوارض جسمی و روانی در پرسنل است. از آنجائیکه استرس شغلی پرستاران بعنوان یک جزء مهم سیستم درمانی بهداشتی دارای اثر زیاد بر کیفیت مراقبت بالینی است، لذا این تحقیق به منظور بررسی رابطه استرس شغلی با کیفیت زندگی کاری پرستاران در بیمارستان های منتخب نیروهای مسلح انجام گرفت. مواد و روش ها. این پژوهش توصیفی – همبستگی از نوع مقطعی می باشد که روی 200 نفر از پرسنل پرستاری که بصورت چند مرحله ای احتمالی انتخاب شدند، انجام شد. روش جمع آوری اطلاعات، استفاده از پرسشنامه سه قسمتی شامل ویژگی های دموگرافیک، پرسشنامه کیفیت زندگی کاری بر اساس مدل والتون و پرسشنامه استاندارد استرس شغلی اسیپو می باشد. اطلاعات توسط نرم افزار SPSS و آمار توصیفی و استنباطی تجزیه و تحلیل گردید. نتایج. یافته ها نشان داد که سطح استرس شغلی اکثر پرستاران (90%) در حد طبیعی بود و با جنسیت و وضعیت تأهل دارای رابطه معنی دار آماری بوده و با سن همبستگی منفی و با ساعات کار در هفته همبستگی مثبت دارد (p < 0.01). سطح کیفیت زندگی کاری اکثر پرستاران(81%) در حد متوسط بود و با وضعیت تأهل رابطه معنی دار آماری داشته و همبستگی منفی با ساعات کار در هفته دارد (p < 0.01). پرستاران از حقوق و تعادل بین کار و زندگی ناراضی بودند. یافته ها نشان دهنده همبستگی منفی بین استرس شغلی با کیفیت زندگی کاری پرستاران (r =- 0.637 وp < 0.001) و همچنین همبستگی مثبت بین اکثر ابعاد کیفیت زندگی کاری با یکدیگر بود (p < 0.01). نتیجه گیری.با توجه به یافته های این تحقیق که پرستاران دارای کیفیت زندگی کاری بالاتر، استرس شغلی کمتری دارند، لذا برنامه ریزی حهت آموزش مدیران بیمارستان در رابطه با موضوعات استرس شغلی و کیفیت زندگی کاری ضروری است تا استراتژی های موثر برای پیشرفت شرایط کاری و کاهش استرس شغلی پرستاران نظیر مشارکت پرسنل در تصمیم گیری ها، حمایت سرپرستی و کاهش بار کاری تدوین گردد.}, keywords_fa = {استرس شغلی,کیفیت زندگی کاری,پرستار,بیمارستان}, url = {https://militarymedj.bmsu.ac.ir/article_1000329.html}, eprint = {} }